Tra le materie storicamente trattate dello Studio sin dai suoi albori.

Il dipartimento di diritto del lavoro assiste principalmente i lavoratori in ogni sua categoria legale (dirigenti, quadri, impiegati e operai) sia in ambito stragiudiziale, sia in ambito di contenzioso; ed in sinergia con propri consulenti del lavoro e di medicina legale, offre consulenza ai propri Clienti in ogni fase di svolgimento del rapporto, dalla costituzione alla sua eventuale cessazione.

Di seguito, uno sguardo alle questioni pratiche di cui si occupa quotidianamente lo Studio:

• mobilità orizzontale, mansioni superiori e differenze retributive;
• riconoscimento della qualifica dirigenziale (top, middle e low manager);
• demansionamento e dequalificazione professionale;
• mobbing e straining (il cd. mobbing attenuato);
• orario di lavoro e risarcimento del danno da usura psico-fisica;
• risarcimento del danno professionale, all’immagine e alla reputazione professionale;
• infortuni sul lavoro (INAIL e non solo) e risarcimento del cd. “danno differenziale”;
• contestazioni disciplinari ed impugnazione, stragiudiziale e giudiziale, delle relative sanzioni;
• trasferimento illegittimo del lavoratore e relativa impugnazione;
• licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo e relative impugnazioni.
• impugnazione avvisi di accertamento INPS;
• previdenza e risarcimento del danno pensionistico;

Il team giuslavoristico offre infine assistenza ai lavoratori autonomi e/o parasubordinati (anche nell’ambito dei contratti d’appalto cd. “non genuini”), nonché alle piccole-medie imprese nella gestione del personale.